Manyas Öğretmenevi ve Akşam Sanat Okulu’nda paklık çalışanı olarak çalışan B.B., kurum müdürüne geçmişte kullanmadığı genel tatil ve yıllık müsaade fiyatlarıyla kıdem tazminatını alıp işten ayrılmak istediğini iletti. Teze nazaran, kurum müdürü B.B.’ye istifa dilekçesi vermesi durumunda tüm alacaklarının ödeneceğini söyledi. B.B., 1 Ağustos 2018 tarihinde, ‘Tüm haklarını aldığını ve hiçbir alacağı kalmadığına’ ait istifa dilekçisi yazıp, 9 yıl 4 ay 9 gün boyunca çalıştığı iş yerinden ayrıldı. Lakin B.B. istifasını verdiği gerekçesiyle alacakları ödenmedi. Bunun üzerine B.B., avukatı Ali Balcı aracılığıyla kurumdan davacı oldu. Manyas Asliye Hukuk Mahkemesi’nde görülen davada hakim, 12 Eylül 2019’da B.B.’nin kendi isteğiyle istifa ettiği gerekçesiyle fiyat alacaklarının kabulüne lakin kıdem tazminatı talebinin reddine karar verdi. Avukat Balcı, belgeyi İstinaf Mahkemesi’ne taşıdı. Belgeyi inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 9’uncu Hukuk Dairesi, haklı sebeplerle fesih hakkı bulunan personel iradesinin, patron tarafından fesada uğratılarak istifa dilekçesi alınmasının hakikat olmadığı belirtti. Kelam konusu olayda B.B.’nin kıdem tazminatını hak edemeyecek halde iş akdini sonlandırmasının hayatın olağan akışına alışılmamış olduğuna karar veren mahkeme, lokal mahkemenin kararının bozulmasına, genel tatil ve yıllık müsaade fiyatları alacağının yanında 18 bin lira olan net kıdem tazminatının da B.B.’ye verilmesine hükmetti.
‘Zorla, baskıyla, tehditle alınan dilekçeler geçersizdir’
Kararı pahalandıran B.B.’nin avukatı Ali Balcı, “Günümüzde ne yazık ki patronlarca emekçilere, istifa dilekçesi doldurulması sıkça uygulanan bir durumdur. Lakin emekçiden zorla, baskıyla, tehditle, haklarını ödeme vaadiyle yahut gibisi biçimde alınan istifa dilekçeleri geçersizdir. İstifa dilekçesinde temel olan husus, personelin iradesinin sakatlanıp sakatlanmadığı konusudur. Bu formda mağduriyet yaşayan personeller de hakkını aramaktan çekinmemeli” sözlerini kullandı.
