Anayasa Mahkemesi, İzmir 35. Asliye Ceza Mahkemesi’nin sıhhat çalışanına tehdit ve hakaret argümanıyla yargılamakta olduğu sanık hakkında cezanın yarı oranına artırılması kuralının Anayasa’nın eşitlik unsuruna ters olduğu gerekçesiyle yaptığı başvuruyu karara bağladı. İzmir 35. Asliye Ceza Mahkemesi’nin müracaatında, Türk Ceza Kanunu ile Sıhhat Hizmetleri Temel Kanunu’nda sıhhat çalışanlarına vazifesi nedeniyle işlenen cürümlerde cezaların yarı oranında artırılması ve mahpus cezasının ertelenmesi kararlarının uygulanmamasına ait düzenlemeler anımsatıldı.
Ceza mevzuatında kamu görevlilerine vazifelerinden ötürü işlenen hakaret, tehdit, taammüden yaralama ve misyonu yaptırmamak için direnme hatalarının cezalarını artıran ortak düzenlemelerin bulunduğu belirtilen müracaatta, “Bu husustaki tek istisna Cumhurbaşkanına hakarete ilişkindir. İtiraz konusu kurallar ise sıhhat çalışanlarına yönelik anılan hataların cezasını öbür kamu görevlilerine nazaran daha fazla artırıyor. Bu durum eşitlik prensibiyle bağdaşmıyor. Kurallar Anayasa’nın 10. Hususuna aykırıdır” dendi.
Sağlık çalışanlarına karşı kabahatler arttı
AYM, mahkemenin yaptığı müracaata oybirliği ile reddetti. AYM kararının münasebetinde, sıhhat hizmetlerinin niteliği itibariyle makul bir tertip içinde sunulması gerektiği ve bunun şahısların ve toplumun varlığı ve huzuru istikametinden vazgeçilemez, ertelemez ve ikame edilemez hizmetler olduğuna dikkat çekildi. TBMM’nin bu kanunu çıkarırken son yıllarda artan sıhhatte şiddet hadiselerini göz önünde bulundurduğu tabir edilen kararda, şöyle dendi:
“Kanun koyucu sıhhat çalışanlarına karşı işlenen hatalarda son yıllarda artış olduğunu kıymetlendirerek, itiraz konusu nitelikteki cürümlerin işlenmesini önlemek gayesiyle düzenlendiği açık olup, bu maksatla öngörülen farklı muamelenin makul ve objektif bir temele dayanmadığı söylenemez.”
AYM, kuralların öngördüğü yarı oranındaki ceza artırımının ölçüsüz istikametinin olmadığını kaydederek, bu kuralların Anayasa’nın 10. hususundaki eşitlik prensibine muhalif olmadığını bildirdi.
