Bir kamu kurumunda elektrik ustası olarak yıllarca çalışan emekçi kendi talebiyle kontratlı işçi statüsüne geçti Escort Sancaktepe İş Mahkemesi ne müracaat ederek kıdem tazminatı talep eden emekçi personel statüsünden memur statüsüne geçirildiği istifasının kelam konusu olmadığını lisana getirdi
2013 tarihinde emekli olduğunu kendisine 29 06 1998 28 Sancaktepe Escort 06 2013 tarihleri ortasındaki çalıştığı periyoda ait tazminatının ödendiğini lakin emekçi olarak işe başladığı 01 06 1975 28 06 1998 tarihleri ortasında işçilikte geçen müddete ait çalışmalarının karşılığı olan kıdem Sancaktepe Escort Bayan tazminatının ödenmediğini öne süren personel kıdem tazminatının tahsilini talep etti Davalı kurum ise davacının kendi isteği ile statüsünü değiştirdiğini bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını talep hukuka uygun olsa dahi zamanaşımı müddetinin geçtiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi
İş Mahkemesi iş yerinde davacının sadece statüsünün değiştiğine davacının en son emeklilik nedeniyle iş yerinden ayrıldığına dikkat çekti Kıdem tazminatı alacağının akdin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıllık vakit aşımı müddetine tabi olduğunu belirten mahkeme davacının emekli olduğu tarihten itibaren 10 yıllık vakit aşımı mühletinin dolmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi Yargıtay 22 Hukuk Dairesi kararı bozdu Mahkeme birinci kararında direnerek kararı Yargıtay 9 Hukuk Dairesi ne gönderdi
İşte karar metni
Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire emekçinin kendi talebiyle statüsünün değiştirdiğine dikkat çekti Kararda şöyle denildi
Somut olayda davacı davalı kurumda 01 06 1975 28 06 1998 tarihleri ortasında emekçi statüsünde 29 06 1998 28 06 2013 tarihleri ortasında ise kontratlı işçi statüsünde çalışmıştır 2 6 1997 tarihli dilekçe ile 1983 yılından beri sanatkar personel olarak çalıştığını Meslek Yüksek Okulu Elektrik Kısmı mezunu olduğunu işyerinde kalmak kaydı ile memur takımına geçmek istediğini belirtmiştir
Bu dilekçeden davacının kendi isteği ile emekçi statüsünden kontratlı işçi statüsüne geçmek istediği anlaşılmaktadır Davalı yönetimin gereksinim nedeniyle davacı dahil 78 emekçiyi kontratlı işçi statüsüne geçirmiş olması statü değişikliğinin davacının iradesi ve istemi dışında gerçekleştirildiğini göstermemektedir
Statü değişikliğinin personelin iradesine bağlı olarak gerçekleştiği birebir işyerinde çalışmaya devam etmek ile birlikte iş kanununa tabi iş kontratının 28 06 1998 tarihinde çalışanın isteği ile son bulduğu 29 06 1998 tarihinden itibaren idari mahiyetteki iş mukavelesi ile çalışmasının devam ettiği ortadadır Bu nedenle iş kontratının döneminden kelam edilemeyeceği kendi isteğiyle iş akdi son bulan emekçinin kıdem tazminatı isteme hakkı bulunmadığının kabulü gerektiği sonucuna varılmaktadır Açıklanan nedenlerle davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi yanılgılı olup bozmayı gerektirmiştir Mahkeme kararının oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir
